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「成果を求められない会社」は存在するか？

気になるエントリを見かけました。「40歳になるまで成果を求められてこなかったオジサンの話」私が気になったのは、「成果を求められない」会社ってあるのかなということです。

60歳以降の起業が増えています。そんな人の中には、定年退職し、ありあまる時間を持てあまし、起業でもしようかと考える人がいます。しかし、起業「でも」と考えていては、うまくいきません。そのぬるさ、覚悟のなさでは、成功はおぼつきません。

中高年で「友達がいない」という悩みを持つ人が増えているようです。

定年後に起業する人は増えています。何をして起業するかが問題になりますが、書籍や雑誌の情報はあまり役に立ちません。起業に成功した人の情報は、個人に依存する部分が大きいためです。

日経ビジネス2016年9月19日号で『サラリーマン終活「定年後30年時代」の備え方』という特集をやっています。しかし、危機感をあおるだけで終わっています。

定年後は好きなことを仕事にしようと考えている人もいると思います。そこで、そのための秘訣をまとめました。

会社を定年退職した後に起業する人が増えています。その背景には、年金の支給開始年齢が引き上げられ、支給額も減るということもあります。しかし、それだけではありません。元気なうちは世の中に役に立ちたいと考える人が増えています。さらに、シニア世代には起業にあたって大きな強みがあります。

一般的には目標を持ち、戦略的に進むことが、自分のなりたいものになり、やりたいことをやるために有効です。目標がないと、どちらに進めば良いのか、進む方向がわからなくなります。しかし、目標を決めることが苦手という人がいます。なりたい自分がわからないという人です。

圧倒的多数の人は普通の人で、本当に特別な人などほとんどいないと考える人がいます。そういう人は、多くの人が主役として頑張ろうと、過剰にあおられ追いつめられていると考えています。自分の長所を探すことに心底苦しんでいるとも言っています。

60歳以降も働く人は増えています。しかし、60歳になるまで何も考えていない人もたくさんいます。