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問題シニア社員6つのタイプ

「定年延長」「再雇用」と2013年4月の改正高年齢者雇用安定法施行以来、新しい制度が始まっています。60歳以降も働けると喜んでいる人もいますが、そこには恐ろしい罠があります。シニア社員の問題行動が目立ってきています。問題シニア社員を6つのタイプにわけて説明します。

人生二毛作を考えよう

以前「「40歳定年幸せ」説を考える」という記事を書きました。20代で身につけたスキルが40歳以上でも通用することは滅多にありません。私の携わるIT業界はまったくといって良いほど変わりました。20年前はまだ大型汎用機が主流で、パソコンは小さな事務処理か趣味で使うものでした。

定年延長は恐ろしい罠です!

2013年4月から「改正高年齢者雇用安定法」が施行され、サラリーマンの定年制度が変わりました。65歳まで働けるようになりました。サラリーマンの中には、これで今までより長く働くことができるようになる、老後の生活が安定すると考える人もいるかもしれません。しかし、そうでしょうか?