大企業にある思い通りにならないこと

先日、『大企業を辞めてわかった！大企業が理不尽なところ9選 : まだ東京で消耗してるの？』というエントリが流れてきました。次の９つが大企業の理不尽なところだということです。

大企業の理不尽？なところ

確かに自分で起業すればこれらのことはなくなります。職種も勤務地も働く仲間も自分で決められます。上司はいません。

好きでない仕事、割に合わない仕事は断れます。ただし、次の仕事が来なくなるかもしれません。

成果を上げれば確実に収入に反映します。ひとりであればコミュニケーションも発生しません。しかし、大きな仕事であればあるほど、お客様や他の会社とのコミュニケーションが発生します。

自分の会社ですから、会社への影響力は大きくなります。責任はすべて自分にかかってきます。

しかし、他人が社長のベンチャー企業ではどうでしょうか？入社を決める時は、職種や勤務地や働く仲間を選べます。ただし、社長や会社が変わらないという保証はありません。

自分が社長でない限り、仕事を断る権限があるとは限りません。成果をあげても給料に反映されるかどうかもわかりません。

コミュニケーションコストは仕事にかかわる人数に依存します。自分の努力でなんとかなる範囲も自分の権限しだいです。責任も権限に応じて発生します。

つまり、自分の会社における権限しだいだということです。自分が社長であれば権限は大きくなり責任も重くなります。ベンチャー企業でも会社内での自分の立場しだいです。

さらに、大企業でも出世して大きな権限を持てば、自由にできることも増え、責任も重くなります。「大企業は誰も責任をとらない」ということはありません。大企業でも会社がなくなることもあります。

つまり、この９つは大企業の理不尽なところというよりも、大企業の従業員では思い通りにならないことです。自分の会社内の立場により、自由になることも増えます。自分で会社を作れば自由になることが最大になります。

大企業で働くことには、メリットもあればデメリットもあります。このブログでも以前、『大企業で働くメリット、デメリット』に書きました。

メリットを次のようにまとめています。

大企業で働くメリットは、次のようなデメリットにもなりえます。